孕妇请产假公司会正常缴纳五险吗

分类:缴费指南浏览量:1172发布于:2021-01-22 17:02:38

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

必须发.如果公司为你缴纳了社保,就可以享受生育津贴.如果公司未给你缴纳社保,工资由公司照发.如果生育津贴低于你的工资的,由公司补齐.津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣.如果是晚育的话可以增加一个月,就是所谓的晚育津贴,计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3(3个月产假),如果是晚育的话,就是X4(晚育多一个月产假),缴费基数是你本人上一年工资总额(未扣五险一金及个税的工资)的平均数.

根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发.根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费.

我国法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还.总之,产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费.——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式

不合法职工休产假期间产假工资必须单位每月正常发放,原来每月工资多少,产假工资就多少生育前后单位没有正常连续缴纳社保满1年的,员工无法享受生育保险待遇.不是你怀孕前交了社保就行,而是生之前就要正常连续交满12个月,或者生之前不满12个月,生之后继续直到缴满12个月才行.产假工资不发的,职工可以申请劳动仲裁

产假期间,用人单位和女职工应当依法缴纳社会保险费. 产假期间,是劳动关系存续期间,按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定,用人单位和女职工必须依法参加社会保险,依法缴纳社会保险费,用人单位和职工个人承担的社会保险费比例不因产假改变,女职工个人承担的部分,由用人单位在生育津贴中代扣代缴.

产假期间还属在职,当然要给交.

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在

产假和五险(生育保险)没关系,有没有五险都有产假待遇,产假按当地计生条例规定天数计算 生育保险缴纳满当地社保局规定年限,产假工资(生育津贴)由生育保险按单位申请平均工资报销,报销生育津贴低于本人工资差额单位补齐 单位没按规定缴纳生育保险,产假工资由单位按本人工资支付

应该有基本的工资的,最低生活保障要有,五险一金如果不交绝对是违法了