产假期间公司未给缴纳五险

分类:缴费指南浏览量:2845发布于:2021-02-26 14:40:55

按正常上班的月平均工资收入发放产假工资.

公司必须购买五险,没有的话是违法,根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处

一句话,不合法产假期间,公司有义务为员工发放基本工资和继续购买相应的社保

1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝.2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理.相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.规定是不用自己缴纳的,因为产假是国家规定的,公司必须给工资的,保险还是很以前一样自己缴纳自己的部分,公司缴纳公司部分.

在女职工生育期间公司解除劳动合同或者停保的情况都是违法的,可以到劳动局提起仲裁,生育报销要在生育险连续缴满12个月以后才可以报销,所以在这段期间里千万不能停保,要不然就前功尽弃了.

用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内

实行劳动仲裁吧,劳动法对三期女职工有保障的.你原来的生育保险没有缴满一年,你是无法享受生育保险的.而公司没有帮你补缴,也没有违法.但你在怀孕、休产假、哺乳期三期内,公司应该一直为你买社保且不能辞退你,产假期间放发产假工资,产假后放发营养费(在生育保险缴足一年情况下).至于买社保,有规定个人需要缴纳养老、医疗、失业三个部分,但比例绝对不是各出一半,而是公司占多数.另外的重疾、生育、及工伤保险应全额由单位支付.另外单位买最低档次的保险是没有违法的.

女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么?女职工休产假期间,社保单位该承担的部分单位承担,原个人承担部分还是由个人承担 如果公司不缴纳公司部分,违法吗?理论上是违法的,但是如果个人部分不缴纳,单位部分没有办法缴纳 如果违法,是那一条法律?中华人民共和国社会保险法

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.