鹰潭医保缴费基数

分类:缴费指南浏览量:2960发布于:2021-01-22 17:02:07

要看当地的具体规定,有些地方对农业户口补缴社保是有限制的,无法一次性补足15年.还要看当地补缴社保的基数如何计算,是否要加乘补缴系数.建议咨询当地社保中心.

你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳.公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资,所以按照社会平均工资1260来给你缴纳

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不知道你是哪里,南京现在的社保基数是1583单位承担:养老21%,医疗9%,失业2%,工伤0.5%,生育0.8%,一共33.3%个人承担:养老8%,医疗2%+10元,失业1%,总共11%+10元,工资低于最低基数的需要按最低基数交,南京的就是1583,1583*33.3%=527.14------单位缴纳 1583*11%+10=184.13------个人缴纳工资高于1583的,应该按实际工资缴纳,但是多数工资都是按最低基数缴纳的

现在医保报销基数是门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分. 报销比例是合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元. 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险.职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险.如中国的公费医疗、劳保医疗.中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费.发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金.

社保交纳多少,是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 比如A 如果说以单位方式交纳,就以自己的实际工资作为基数计算. 以单位买全社保为准,

国家规定来看,一般新员工以入职第一个月工资为基数,老员工以上一年平均工资为基数(包括奖金、津贴、加班费等),基数的上限是当地社平工资*300%,下限的话各地区不同险种不同都不太一样,一般是当地上年平均工资的60%或40%.换公司的时候基数可以改变,同一公司一年内不能再改基数,只能按照当地规定每年调整1次(北京一般是每年4月).不过实际操作过程中完全按照这样计算的公司不多,只能做个参考.

首先,社保基数由你当地的统计局计算出上一年度的社会在职职工的平均工资,然后社保局采用这一数值来订下缴费基数的上下限,你公司每年以每个人的上一年度的应税工资的月平均数向社保局申报基数,社保局再根据上下限来调整,超出上限的,只能交上限,低过下限的,以下限的来交.

养老保险:单位,14%;个人,8%.医疗保险:单位,11.5%;个人,2%+4元/月.失业保险:单位,2%;个人,1%(农民不交).生育保险:单位,0.6%;个人,不交.工伤保险:单位,0.8%;个人,不交.住房公积金:住房公积金缴存比例统一为12%,同一单位实行同一缴存比例.单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料,向公积金中心申请降低缴存比例.

工资3192元社保基数一般不能确定,交社保的基数是职工本人上一年度月平均工资,如果新入职的员工社保基数就是3192元.