职工缴纳养老保险,是按照本人工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资60%的时候,按照社会平均工资的60%作为缴费基数.也就是说,只有职工工资低于社会

社保基数和工资的关系:社保基数和工资是直接挂钩的.社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳

缴费基数是社会整体的一个基数,整个社会按这个基数分出的档次缴纳社保.受聘于单位者,每月缴费是按个人实际收入(工资)为缴费基数,缴纳社保.(就是你说的缴费工资)

社保一般是员工的平均工资为基数,如果不能确定平均工资,可以以国家最低工资标准为基数.

社保缴费比例分在职职工和灵活就业两种在职职工是以上年社平工资的60%为下限,300%为上限,低于下限的按下限缴纳,高于上限的按上限缴费,在这范围之内的缴费基数按实际申报数额缴纳灵活就业是以上年社平工资的40%、60%、100%三档选择缴纳

按照规定,员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保社保,低于最低缴费标准的,按最低基数参保,高于最低基数的,以实际工资为基数参保.如果该

缴费基数是参保人按比例缴费的依据.对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个知人而言,缴费基数就是个人的月工资.社保经办机构在核定参保单位(

1、基数是根据你所缴纳城市上一年度社会平均工资来定的.根据你们单位和你个人的情况,最高基数可以是社会平均工资的三倍,最低可以是社平工资的60% .2、各个险种的缴费比例为:基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%.此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%.3、五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务,也是劳动者依法享受的福利;工资是用人单位在劳动者提供劳动后,应该支付的报酬;

一般缴费基数指的是社保缴费基数,这是根据平均工资来评定的,你的工资是不是低于你们当地最低工资水平了,还是说基本工资外加提成之类的,如果没有的话,你可以查询下当地最低工资水平,低于标准企业就是违法了,需要维护你自己的权益.

缴费基数:最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资(上年度社会平均工资)的60%,最高是上年度社会平均工资的3倍.缴费比例:在缴费基数的基础上收