生育期间的社保缴纳

分类:缴费指南浏览量:2184发布于:2021-02-19 11:07:05

问题:我是一名怀孕女职工,我的预产期在下个月.我想问,产假期间单位不再发产假工资 ,而是领取生育津贴,那么由于社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给

依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发.另实行生育保险制度的地方,女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.社保还是正常交,个人部分等以后补扣.

这个要看你是杭州本地户口还是外地户口,如果你是杭州本地户口的话那完全可以自己去缴纳社保,去本地社保大厅办理下绑定下银行卡就可以了,然后它每个月都会自动扣款的,这个还是蛮方便的,不过如果你是外地户口想在本地户口缴纳社保的话就比较麻烦了,根据中国的社保制度,外地户口是不能自己缴纳社保的,而社保对买房买车,小孩上学等都至关重要,所以如果你是准备近期买房买车等等就尽量不要断,万一断了就得另想办法了,目前可行的办法就是找社保代理公司了,他们是有替个人代缴社保业务的,比如亲亲小保,无忧保等等,无忧保的话,可以通过微信缴纳社保,可以为个体提供社保及公积金的在线实时缴纳、查询、咨询等服务,算是你身边社保管家.

产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可.一般由社保机构代收上交.职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假.

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险.产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险.产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构. 产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可.一般由社保机构代收上交.

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3. 职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;4. 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

个人在休假期间社保还是由企业来帮忙购买.如果企业比较坑的话你就调出企业的账户找一家社保代理机构去帮忙进行缴纳社保;生育险和生育津贴申请需要再产后的一年内,千万不要弄断了自己的社保,到时申请不了那就很难办了!

按照规定,产假期间,与企业劳动关系处于续存状态,社保必须持续,公司部分公司承担,个人部分必须个人承担,你可以向人力资源部提出代缴(个人再向人力资源部补交个人部分).

产假期间什么是社保部门发的,难道你是在社保部门工作吗?就是在社保部门工作,社保缴费也是一样的了.产假期间是有薪假,有薪假期间的工资按你平时工资计算.当然你在产假期间你在你原来工作的单位是要按照你原来的一个月的工资收入计算工资给你的,关于缴费社保也是一样像原来扣费一样扣取的.如果你在原来公司工作,休产假了一个月,如果你平时每个月是拿1500元,那就按1500发给你了,扣社保费也是和原来一样的.如果企业不发工资给你,你可以到当地劳动部咨询工投诉反映了.